4S店作为汽车销售服务的重要组成部分，其人力资源管理能力对于日常销售与服务能力有直接影响。在本次研究中，文章将深入4S店人力资源管理现状，分析其中存在的相关问题，包括缺乏战略性人力资源管理规划、员工整体素质偏低等，并针对人力资源管理中的弊端提出应对措施。最后针对某4S店实际情况，对人力资源管理问题展开讨论，希望为其他4S店人力资源管理者提供参考。
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