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摘要
关于同伴反馈有效性、尤其是学习者积极参与反馈并根据反馈采取行动的最佳方式的争论越来越多（Lam,2017）。研究表明，妥善处理的同伴反馈可以带来许多社会、认知和语言方面的好处（Sun&Doman,2018）。本文研究了24位来自缅甸的英语教师对于同伴反馈圈(PRC)的看法。在PRC中，学习者以三人一组的形式工作，其中两人对第三个人的表现提供反馈，第三个人倾听、反思，然后才对反馈意见做出回应。结果发现，教师认为这种安排可以增加反馈的数量、多样性和可靠性，营造更有利于反馈的氛围，并有助于发展“软技能/通用技能”。受访者认为，教师和学生对这种新方法不熟悉、时间限制以及可能出现相互矛盾的反馈意见是PRC的潜在困难。为了克服这些问题，受访者建议为教师和学习者提供培训与示范。本文为管理同伴反馈的不同方式提供借鉴，强调了在三人小组相对于二人小组的好处，以及口头观察同伴反馈对培养学生反馈素养的价值。在同伴反馈培训过程中，不仅需要关注程序方面，还需要关注培养学习者的情绪能力，以帮助他们在当今的教育环境中持续学习。
