教师是高校人力资源的主体,稳定、匹配、高效的教师队伍是区域性成人高校生存发展的根本和关键。区域性成人高校在招聘、定薪定岗环节存在人力资源逆向选择问题,学校定位不清晰、管理制度不完备、绩效考评模糊、机制体制不完善是造成教师逆向选择的原因。找准定位、完善管理、畅通信息等是解决逆向选择问题、稳定教师队伍、促进区域性成人高校持续健康发展的有效途径。
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