从企业发展的角度来看，行业竞争的主体就是人才的竞争。从地质勘查企业的视角，为了使得地勘企业持续向好发展，就要考虑到人才对单位发展的促进作用，创新人才培育机制建设，拓宽人才培育渠道，不断完善壮大单位人才队伍，提高相关工作质量成效，使地勘单位的持续发展具有更加坚强的后盾。企业要发展就需要先行明确内部人才培育机制建设的意义，全面分析现行内部人才培育机制存在的问题，然后给出有针对性的处理对策，以期为单位员工的发展、人才队伍的建设提供依据。
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