民办高等院校是我国高等教育体系的重要组成部分，高层次人才是实现科技兴国、人才强校战略的先决条件。新时代背景下，民办高校为实现“一流学校、一流学科”明显加大了对高层次人才的需求。文章以山东5所民办高等院校为基础，综合分析目前民办院校高层次人才队伍存在的问题及成因，并针对问题从政策法规、科研支持、工资待遇及晋升机制4个维度提出改革意见，以期为民办高校引用高层次人才提供理论支持。
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