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摘要
目的：分析我国居家社区医养结合政策中人力政策的特征和不足，为完善医养结合人才队伍提供政策建议。方法：以我国国家级部门2013年1月—2021年9月发布的31份居家社区医养结合人力政策为样本，借鉴人力资源管理六模块构建分析框架对政策文本内容进行分析。结果：我国居家社区医养结合人力政策协同性较好，系统性、可操作性不足；政策措施偏重于人才开发环节，人才引进、保障和流动环节适中，人才激励政策不足；居家社区医养结合人力的相关规定融合在医养结合人力政策框架下，缺乏专门性、针对性的政策。结论：需进一步细化完善配套政策，制定居家社区医养结合人力相关的专门性政策，并不断完善人才激励政策。
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单位中国医学科学院医学信息研究所; 北京协和医学院
