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摘要
目的基于影像医学项目医师劳务价值相对值表计算绩效薪酬,探讨一种能够体现医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。方法以广州市某三甲医院为例,提取医院影像科2016年1—12月数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表进行绩效分配测算研究。结果利用广州市某三甲医院影像科数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表,探讨了一种能够反映医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。结论基于影像医学项目医师劳务价值相对值表的绩效分配能够反映医师的劳务价值,可以很好地量化测算绩效薪酬。
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目的基于影像医学项目医师劳务价值相对值表计算绩效薪酬,探讨一种能够体现医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。方法以广州市某三甲医院为例,提取医院影像科2016年1—12月数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表进行绩效分配测算研究。结果利用广州市某三甲医院影像科数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表,探讨了一种能够反映医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。结论基于影像医学项目医师劳务价值相对值表的绩效分配能够反映医师的劳务价值,可以很好地量化测算绩效薪酬。
