<正>灵活就业不仅影响着个人的职业选择,对企业的招聘也产生着深远的影响。长期以来,企业内部都存在着"高人效比(人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数;人效即人的效率)"的诉求。随着社会经济的不断发展和市场的竞争,不得不面临数字化转型带来的知识配给、资源配给方面的不同需求。为保有自身对多变市场的敏捷反应,一些公司开始慢慢转变传统的雇佣员工形式。比如核心岗位通过雇佣方式掌握,非核心岗位以聘用实习生、派遣、发包、
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