急诊科护士职业获益感与组织承诺相关性研究

作者：**; 杨欣; 姜金霞^*; 左登霞; 董晗琼; 田梅梅

来源：中国医药导报, 2020, 17(23): 37-40.

• 护士
• 组织承诺
• 急诊科
• 职业获益感

目的探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性。方法 2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士进行调查。结果发放问卷357份,回收有效问卷357份,有效回收率为100%。接受调查的急诊科护士职业获益感总分(125.95±15.19)分,组织承诺总分(83.24±17.12)分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r> 0,P <0.01),护士职业获益感及其各维度对组织承诺中各维度均有影响(r> 0,P <0.01)。结论急诊科护士职业获益感对组织承诺有正向影响作用,护理管理者可通过实施有效干预措施,提高急诊科护士职业获益感,以进一步增强其组织承诺,从而促进护理队伍稳定发展。

• 单位
  上海健康医学院; 同济大学