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摘要
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,科技创新是提高企业核心竞争力的必然选择,构建合理有效的科技型企业集团绩效考核体系对提升创新能力、实现企业价值具有重要战略意义。阐述了科技型企业集团绩效考核的现状,并深入分析考核管理存在的不足,在此基础上,对绩效考核方案进行了优化研究:以任务绩效评价为主线,用周边绩效评价进行调整,兼顾职能评价和奖罚评价;提高考核的民主参与程度,建立相互考评机制,实现考评公平、公正、公开的基本要求,提高绩效考核的质量。
- 单位
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,科技创新是提高企业核心竞争力的必然选择,构建合理有效的科技型企业集团绩效考核体系对提升创新能力、实现企业价值具有重要战略意义。阐述了科技型企业集团绩效考核的现状,并深入分析考核管理存在的不足,在此基础上,对绩效考核方案进行了优化研究:以任务绩效评价为主线,用周边绩效评价进行调整,兼顾职能评价和奖罚评价;提高考核的民主参与程度,建立相互考评机制,实现考评公平、公正、公开的基本要求,提高绩效考核的质量。
