人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示

作者：王林

来源：现代管理科学, 2017, (12): 109-111.

• 战略人力资源管理
• 持续性竞争优势
• 组织创新绩效
• 环境动态性

文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。

• 单位
  南京医科大学; 南京大学