摘要

过去的绩效评价体系已不能满足事业单位对专项资金绩效管理科学化、精细化的要求,因为其过于偏向评价财务指标。本文通过介绍平衡计分卡在事业单位专项资金绩效管理中实施的可行性和特殊性,从四个维度(管控、利益相关人员、组织、发展)展开,深入研究探讨如何更加快速、有效的提升事业单位专项资金绩效。