当前，一些大型国企的后勤队伍仍存在人才储备不足、人员主动性欠缺、知识结构较为陈旧、物质和精神供给不足以及人员管理难度大等管理问题。为了优化后勤队伍的人员结构，提高后勤队伍管理效率，创新后勤队伍的管理方法，本文通过多轮问卷、访谈以及测评，梳理后勤队伍的管理现状，构建了后勤人才库，并对运行机制进行探索，以期提供借鉴和参考。
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