当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场，提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件。重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人，为企业打造强大的核心竞争力。本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求，并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型，从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力。
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