职场新人短视行为的影响因素及应对策略

作者：黄雅凌

来源：人力资源管理, 2015, (06): 71-72.

• 职场新人
• 短视行为
• 行为决策

从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。

• 单位
  广西职业技术学院