国有大型建筑企业岗位胜任力模型开发探讨

作者：武凤新

来源：人才资源开发, 2019, (14): 91-92.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.14.046

<正>"胜任力模型"概念自20世纪中后期兴起于美国以来,经过国内外多家著名企业40多年的商业运作以及实践探索,这一理念和方法目前在国内外各行业认可程度较高,运用比较广泛。国有大型建筑企业作为国民经济重要组成部分的关键个体,其规模庞大,员工数量众多,岗位类别划分也比较细致,及时开发具有高绩效产出的岗位胜任力模型,对提高企业整体竞

• 单位
  中铁建工集团有限公司