乡村振兴是国家治理现代化背景下解决"三农"问题的关键,有赖于人力资源的合理开发和利用。选调生作为基层重要的人力资源,是实现乡村振兴战略的可靠力量。但是,由于受到选调生管理制度的缺失、个人动机期望的偏差、工作能力与岗位的匹配程度较低、工作场域不尽如人意等因素的影响,选调生人才流失现象较为严重,严重妨碍乡村振兴战略目标的实现。因此,有必要从完善选拔考核制度,明确职能部门分工,改善工资待遇和工作环境,强化动态交流培养,找准人才培养定位等方面,探索应对选调生人才流失的理想对策。
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