信息不对称通常表现为"上情不能下达"和"下情不能上达"。在新的错综复杂的形势下,信息不对称将带来愈发严重的后果。不仅会导致领导者判断失误并做出不利决策,而且也会导致单位成员出现情感绝缘、执行不到位等一系列问题。破解信息不对称难题,领导者必须强化单位员工的组织文化认同,创建高效沟通的组织氛围,并不断提升管理努力、善用管理工具以强化沟通、打破迷局。
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