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摘要
近年来,随着各地政府机构效能改革工作的不断深入,预算绩效管理作为政府绩效管理的重要抓手也受到越来越多的关注。为适应政府治理新方式,探索一条将部门整体绩效与政府绩效挂钩的路径,对于助力整个政府部门效能革新具有十分重要的意义。本文以部分政府职能部门为例,从预算编制、绩效跟踪、绩效评价、结果应用等角度,对基层政府的预算绩效管理现状及问题进行分析,提出政府绩效与预算绩效之间的区别与联系。并创新性运用“五步法”构建得出基于政府部门职能的整体绩效评价指标体系,运用这一研究体系对不同类别政府部门进行研究,说明部门预算绩效改进前后的政府履职效能变化情况,系统论证全面预算绩效管理对政府效能革新的助力成效。
