近年来,人力资源管理外包在英、美等一些发达国家已非常普遍,而在我国才刚刚起步。由于我国市场经济的不完善,这种管理策略的高风险更加突出,企业的决策难度更大。为此,有必要建立企业人力资源管理外包风险与收益的数学分析模型,探讨我国企业人力资源管理外包的决策机制。本文通过对国内研究的文献的回顾和评价,从风险与收益的视角推导出了企业人力资源管理外包的决策模型;在此基础上,对规避企业人力资源管理外包风险提出了建议。
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