摘要

基于南昌地区四所高校218份有效抽样调查问卷,分析了"双创"教育视域下高校教师角色冲突的现状特征与主要诱因,并从社会、学校和个人三个层面提出了相应的调适策略。研究结果表明:高校教师的角色冲突与冲突诱因均具有普遍性,且不同类型的冲突和冲突诱因之间存在显著差异;高校教师的个人特征对角色冲突呈现出差异化的影响。在从社会、学校和个人三个层面对角色冲突诱因解析的基础上,提出了相应的调适策略。

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