乡村振兴战略已经开始实施，从乡村治理内容的拓展、国家对乡村治理政策的调整到农业生产方式和功能的转变、乡村内涵的不断深化等，都对乡村人才提出了新的要求。然而，乡村人才振兴实践中暴露出的一些问题，如人才作用发挥有限、留住人才困难、以育才促振兴存在诸多难点等，要求我们进一步创新人才工作。由于人才需求呈现出明显的乡土特征，从政府治理视角来看，供需平衡的人才需求才是实际需求，而释放社会活力则成为满足人才需求的关键。
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