基于角色理论和匹配的思想，研究探索了不同性别的决策者对建议具体程度的偏好，即建议的具体程度对建议采纳的影响及决策者性别的调节作用。共127名被试参与正式实验，被要求在两难情境中做出第一次决策，收到不同具体水平建议后再次做出决策，两次决策的差异作为建议采纳程度。结果发现，相比于抽象建议，决策者更倾向于采纳具体的建议；而相比于男性，女性倾向于采纳更具体的建议。研究对理解建议表达的具体程度如何影响采纳以及性别角色在其中的作用有着重要意义。
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