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摘要
目前对于延迟退休政策实施对劳动力市场的影响研究主要集中在宏观层面,较少涉及区域、省份等微观层面,尤其是针对老龄化程度较高的区域、省份的研究更是较少见之,本文以辽宁省为例,因为辽宁进入老龄化社会的时间比较早,老龄化程度比较高,近年来辽宁平均人口增长率较低,在这些特殊省情下,探讨延迟退休对劳动力市场的影响效应意义重大。方法:从延迟退休1年滞留在劳动力市场的人群及延迟退休涉及的人群整体两个方面探讨延迟退休对劳动力市场的短期和长期影响效应。结论:在短期,尤其是人均GDP下降的情况下,对青年人口就业会产生较大挤出效应,在长期,对人力资源总量的平衡和结构的调整具有积极作用,提出辽宁在实施延迟退休政策时应注意的问题,包括:选择合适的时机,分类实施延迟退休;结合经济政策、就业政策推进延迟退休,以及建立养老金指数化机制等。
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