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摘要
对传统媒体人转型态度进行深入研究有助于推动传统媒体员工转型,从而有助于媒体深度融合战略的实施。本文在以往研究的基础上提出了组织认同—变革承诺的二维分析框架,将传统媒体人的转型态度划分出五种类型:主动型积极转型、被动型积极转型、消极转型、转型逸出和转型倦怠。主动型积极转型、被动型积极转型和消极转型都属于内部转型,转型逸出是体制外转型,而转型倦怠则是对转型采取逃避、倦怠策略。本文通过对J广电的田野调查,对上述五种类型的传统媒体人转型态度的特征进行了阐述,并就消极转型和转型倦怠两种转型态度提出了应对建议。
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