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摘要
个体在分析事物、表达态度的很多时候都会为立场所影响而“自我优先”，尤其面对利益、责任更是表现出明显的自利倾向而排挤他人。职场中引致个人从立场到态度再到行为发生巨大转变的典型代表事件之一即权力范围的突然扩展。究其实质就是部分领导者在完成从“群众”到“干部”的身份转变后遗忘了其曾经的初心使命，被权力、权利等所迷惑而表现出局限、自利、狭隘的认知取向，也因为对自我组织身份高高在上的定位而远离群众、轻视集体。想要避免权力激增所导致的领导者认知取向、责任态度和行为方向的异化，需要时刻警示提醒个人自我的身份本质依然是人民群众中的一员，即使职场位置发生调整，但自我的人民立场始终不变，以人为本的行为要求始终不变，满足民众需求的首要目标始终不变。始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，“身有所感，换位思考”的工作作风，“己所不欲勿施于人”的工作态度和“协调包容，相互成就”的工作目标，强化自我责任感、使命感而始终坚持人民立场。
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