相对公平态势下的“弱者暴力”现象及应对之策

作者：张子悦

来源：领导科学, 2021, (03): 34-37.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.03.013

• 领导者
• 相对公平
• 弱者
• “弱者暴力”

相对公平态势下,组织中的弱势群体容易因为资源、利得有限而出现"破罐子破摔"心理、"拉垫背"心理、"破坏者"心理和"看热闹"心理,诱发"弱者暴力"现象。如果放任不管,其就会激化矛盾、加剧猜忌、制造麻烦、弱化优势。这就要求领导者在管理组织的过程中,主动识别弱者预测损失,帮扶弱者间接补偿,亲近弱者化解委屈,改变弱者构筑优势。