在频繁的人才流动模式下,弃档与档案重建现象逐渐成为阻碍人事档案管理工作科学有序发展的消极因素。破解高端人才流动中高校人事档案工作的困境,解决人才无序流动中出现的弊端,对保证人事档案管理工作始终顺应当前的人才流动格局具有积极的现实意义。
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