基于“积分制”的青年人才培养路径探索

作者：魏茂钦; 颜峰; 彭博

来源：中国电力教育, 2020, (06): 14-17.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2020.06.004

<正>国网临沂供电公司抓住青年人才成长最关键的第一个"十年期",通过入职期、筑基期、成长期、成才期阶梯培养模式,以"职业素养评价、综合能力评价、创新创效评价"积分制跟踪评价为核心,构建"积分制"青年员工培养机制,优化青年人才成长通道,搭建青年人才发展平台,着力培养一专多能、全面发展的青年人才队伍。

• 单位
  国网山东省电力公司