近年来我国各大型央企在经济新常态背景下获得了迅猛发展,其创新能力与稳定建设取得了进一步发展,其竞争力也随之显著提升,而大型央企各项能力的提升离不开专业技术人才的努力。因此,央企愈发注重高端专业技术人才的引进与管理,对人力资源管理职能提出更多国家标准和行业标准。央企文化建设贯穿于整个人力资源管理过程,可有效加强良好的工作氛围,提高员工的团结性与凝聚力,提升员工能力开发程度。
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