基于印象管理理论，通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研，探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明：剥削型领导正向影响员工强制性公民行为，表层扮演具有部分中介作用；宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系，剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在高宜人性条件下更强烈；权力距离导向负向调节剥削型领导与表层扮演的关系，剥削型领导通过表层扮演正向影响强制性公民行为的间接效应在低权力距离导向条件下更强烈。
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