构建和完善国家公园人才保障体系研究

作者：王尚慧; 姜嫄; 王泰棋; 黄梅; 谢晶

来源：林业经济, 2022, 44(07): 67-78.

DOI：10.13843/j.cnki.lyjj.20220811.001

• 国家公园
• 人才
• 保障体系
• SWOT分析法

建立国家公园体制，是以习近平同志为核心的党中央站在实现中华民族永续发展的战略高度作出的重大决策。构建和完善国家公园人才保障体系，为国家公园建设提供智力支撑和技术保障具有重要的现实意义。文章采用SWOT分析法，对国家公园人才队伍的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威胁（T）进行系统分析，并对SO、WO、ST、WT组合进行战略分析，利用调研数据进行验证以克服SWOT分析法主观性较强的不足。研究发现：（1）人才结构性短缺。高层次技术人才匮乏，影响了利用大数据技术提升管理效能；执法人员不能满足国家公园严格执法需要，制约了执法适时性和合规性。（2）人才结构不合理。年龄老化，45岁以上占比54%，比林草系统平均占比高4%。学历偏低，大专以上学历占比50%，比林草系统平均占比低2%。（3）人才供给能力不足。供给侧高等院校未开设国家公园管理等专业，开设的相关度较高专业每年仅有400多名毕业生。（4）人才引进渠道不畅。国家公园存在编制、户籍等管理体制瓶颈，考核、待遇等激励机制创新不够，体制机制是需求侧引进人才的刚性制约因素。通过主客观分析验证得出的结论，对于构建国家公园人才保障体系的实现路径和政策设计具有指导意义。提出政策启示：盘活国家公园存量人才，提升其业务能力和综合素质，激发其发挥最大效能；拓宽人才引进渠道，刚性招才和柔性引才有机结合，形成人才良性更新机制；强化与涉林草院校协作，协同培养高层次人才。

• 单位
  中国人事科学研究院