目前国内金融机构依据所在行业的监管规定,结合公司治理需要,基本建立了绩效薪酬递延发放制度。实践中,基于从业人员的高收入、高流动性特点,涉及薪酬的纠纷时有发生。文章针对从业人员普遍关注的绩效薪酬争议焦点问题,通过分析绩效薪酬的递延要求与发放条件来明确权利义务,以期对从业人员保护自身利益、金融机构防范法律风险有所助益。
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