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摘要
随着整个社会对高等教育表现出更广泛的需求,高职院校的发展与建设也更多地得到了社会的重视,在高等教育中也占据了一定的贡献比重。在这样的背景下,高职院校要想顺应社会的要求培育更多的高素质人才,就必须在人力资源管理方面下抓手。目前依据我国现有的人力资源管理相关资料可以看出,国内高校人力资源管理还在沿用比较传统的人事管理模式,整个高校内部教职工人员的招聘、培训、调动、退休等过程中相对而言都缺乏存在科学性的缺失。如何加强建设适应时代发展的人力资源管理模式以推动高职院校的发展,亟须得到深入的思考与探究。
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单位泉州华光职业学院
