大型国有企业人员激励探索研究

作者：韩燕婷

来源：纳税, 2019, 13(17): 283.

• 国有企业人员
• 激励
• 方式
• 优化

国有企业是我国国发经济的基础,国有企业竞争力水平的高低取决于知识创新程度和研发活动水平,作为国有企业从业人员工作的积极性,直接关系到国有企业的进一步发展。本文以从各种激励方式中分析现有大型国有企业在人员激励方面存在的问题,可以在以后企业的人员激励机制中起到积极的促进作用。