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摘要
我国现行职工生育保护制度存在生育休假待遇标准不规范、不公平,生育休假的待遇设定考虑不够全面,生育休假方式欠缺灵活性,生育休假制度对女性平等就业的支持力不足等问题,生育休假制度的应有价值被削弱了。通过研究我国的职工生育保护制度,特别是其中的生育休假制度,总结我国职工生育保护工作的发展历程,分析生育休假制度现存问题,提出改进的思路和办法,能够为生育特别是职工家庭的生育提供更有力的保障,减少生育的后顾之忧,从而为实现我国人口政策提供助力。
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单位浙江省人民医院; 杭州医学院
