<正>每到岁末年初，带薪年休假都会成为一个热点话题。虽然《职工带薪年休假条例》等规定已实施多年，但一些单位仍对此存在认识上的误区，以致于职工的年休假权利或被限制或遭打折。以下案例评析表明，走出以下7个误区是确保职工年休假权益、化解劳动争议风险的重要前提。强制职工签订放弃年休假待遇承诺是否具有法律效力？
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