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摘要
<正>时代在发展,企业也在发展转型,只有保持不断革新、持续奋斗的企业才能长盛不衰。人力资源对于现代企业而言,已不再仅仅是重要生产要素之一,与其他资源相比,其重要性和领先性越来越突出,已成为影响企业快速发展的核心资产。如何在企业建立内部良好的人力资源管理体系,让人力资源管理成为企业重要的管理体系,是众多人力资源工作者面临的挑战。按照现代企业管理的要求,人力资源工作者要运用科学的方法和手段,对现有的人力数据和案例进行分析,有针对性地提出评价,为管理者的决策提供结论支持。这一切工作都必须建立在真真实实的数据上,建立在人力资源数据信息化处理的基础上,越来越多的中国企业已经认识到人力资源信息化管理的重要性。在人力资源管理信息化的道路上,国内企业中不乏成功开创新天地成为行业领跑者的,也有不少仍在艰难迈步前行的,特别是很多传统行业的人力资源管理仍偏向于内部管理,还是以线下工作为主,效率低下。
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单位上海隧道工程股份有限公司
