深圳市某三级公立医院薪酬满意度调查分析

作者：刘苏丽; 曾银娟; 李敏

来源：现代医院, 2021, 21(10): 1509-1512.

DOI：10.3969/j.issn.1671-332X.2021.10.010

• 公立医院
• 医务人员
• 薪酬
• 满意度

目的了解深圳市某三级公立医院员工薪酬满意度及其影响因素,为构建公平合理的薪酬制度,提高医务人员工作积极性提供参考意见。方法通过问卷调查、描述性分析、方差分析、回归分析等方法综合分析深圳市某三级公立医院员工薪酬现状。结果通过多元线性回归分析,用工形式、岗位类别、岗位职务、学历对员工薪酬满意度影响具有统计学意义(P<0.05)。结论建立恰当、合理的薪酬分配制度,薪酬向临床一线关键岗位员工倾斜,真正体现医疗技术的服务价值。注重内部公平性,建立同工同酬体系,充分调动员工的积极性,提高员工薪酬满意度。

• 单位
  深圳市龙华区人民医院