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摘要
通过对广西水利电力职业技术学院实习生进行跟踪调研,发现高职院校对校外实习生的管理手段不完善引起初入社会的实习生对用人单位的不了解而频繁更换实习单位,并且存在对自身安全防范疏忽的弊端。为此,提出高职院校对实习生的管理策略,并完善高职院校对实习生的管理制度。通过管理策略可以为高等院校实习生高质量就业打下基础。
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通过对广西水利电力职业技术学院实习生进行跟踪调研,发现高职院校对校外实习生的管理手段不完善引起初入社会的实习生对用人单位的不了解而频繁更换实习单位,并且存在对自身安全防范疏忽的弊端。为此,提出高职院校对实习生的管理策略,并完善高职院校对实习生的管理制度。通过管理策略可以为高等院校实习生高质量就业打下基础。
