对有关人才分类文献进行研究分析,指出一元标准下人才分类方法存在诸多局限性,提出借鉴经济学市场分类的方法,探究构建多元标准下的行业人才分类模型的观点。通过该模型将行业人才分为完全竞争型人才、垄断竞争型人才、寡头垄断型人才和完全寡头型人才等四大类,阐述行业人才分类模型的构建过程、实施步骤和具体运用。
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