湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感现状及其影响因素分析

作者：龙海笛^*; 余浪

来源：中国临床护理, 2023, 15(10): 604-607.

• 护理人员
• 资质过剩感
• 离职意愿
• 影响因素

目的 了解湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感的现状，并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法，选取湖南省长沙市某三甲医院的394名护理人员为研究对象，采用一般资料调查表、资质过剩感量表、离职意愿量表对其进行问卷调查。结果 护理人员资质过剩感得分为(23.33±8.55)分，护理人员离职意愿得分与资质过剩感得分呈正相关(r=0.647,P<0.001)。多元线性回归分析结果显示，职称、科研经历和学历是护理人员资质过剩感的独立影响因素(R2=0.420,△R2=0.413,F=66.739,P<0.001)。结论 本研究中护理人员资质过剩感处于中等偏低水平，资质过剩感会导致护理人员产生离职意愿，护理管理者应予以重视，对高资质过剩感的护理人员采取针对性干预措施，以稳定护理队伍，促进护理学科的发展。

• 单位
  湖南省儿童医院