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摘要
当前时代背景下，随着我国医疗领域医疗卫生体制改革与推进，我国公立医院的日常运营及管理等各个方面，都迎来了翻天覆地的变化。现阶段，我国公立医院数量逐年增加，在公立医院社会竞争水平不断加大，且医院财政支持力度逐渐弱化的情况下，公立医院在经营及日常工作的过程中，需要考虑多方面的成本控制。从而有效深化公立医院管理制度改革创新，提高医院竞争力。在公立医院的日常运营管理中，人力资源成本管理占据着极为关键的位置，对医院提高核心竞争力，获得可持续发展水平具有关键影响。基于此，笔者针对目前我国公立医院在人力资源成本管理中存在的相关问题进行探讨，并制定解决策略，促进我国公立医院人力资源管理水平可持续发展。
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