随着我国社会经济的不断发展,市场竞争日益加剧,人才作为建筑企业的一项重要资源,对企业的发展至关重要,企业需对人力资源进行有效分析并制定可行性策略,才能保证建筑业的可持续发展。本文针对绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用展开分析和阐述,供相关单位参考。