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摘要
组织网络协作和组织能力关系研究对指导企业优化配置资源和能力提升具有重要指导价值。已有研究多关注组织内部或外部等局部视角,侧重组织某单方面能力,对二者交互关系缺少全局性的量化分析,且较少关注工程建设领域。该文基于中国水电工程企业调研数据,系统揭示组织内部、外部网络协作与组织各方面能力的交互关系,为企业绩效提升和能力建设提供全局性指导。均值排序显示了不同水电企业组织网络协作和能力状态。聚类分析揭示了工程企业能力的资源导向本质。典型相关和回归分析表明:内部协作对组织能力的作用大于外部协作;内部协作与资源动态转化能力、外部协作与基础资源能力之间的交互表现较为突出;不同类型企业中网络协作与能力关系存在较小差异。研究结果可指导企业合理分配资源,促进项目绩效提升和企业可持续发展。
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单位清华大学; 水沙科学与水利水电工程国家重点实验室
