合同制护士使用现状及人力资源管理策略探讨

作者：赵琼仙; 吴国平

来源：大理学院学报, 2021, 6(10): 94-97.

• 精神科
• 合同制护士
• 人力资源管理

目的:通过分析合同制护士使用现状和存在问题,制定有针对性的护理人力资源管理措施。方法:通过医院人力资源统计数据分析合同制护士使用情况,以访谈的方式梳理出合同制护士人力资源管理中存在的问题并自制调查问卷进行调查和分析。结果:随着医院用工形式的改变,事业编制护士在护理人员中所占比例逐年减少,合同制护士成为医院护理工作的"主力军"。调查中发现,薪酬待遇偏低是合同制护士关注度最高的问题(占55.88%),其他关注度较高的问题主要集中在员工归属感不强(占48.04%)、晋升专业技术职称不畅(占46.08%)、进修学习机会少(占39.22%)和绩效考评机制不健全(占31.37%)。结论:加强合同制护士人力资源管理,建立完善的人员管理制度,开展有针对性的培训教育、职业规划和人文关怀,提高合同制护士的专科护理技能和职业认同感、归属感,提高医院护理质量。