<正>“躺平式干部”不仅带坏了党风政风，更导致工作无法执行、政策难以落实。如何让“躺平式干部”躺不平？我省作出探索，将“末位调整”机制引入干部季度考核方案中，通过推行试点、量化指标、末位定等措施，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，推进干部日常监督管理提质增效。干事担责是干部的职责所在，也是价值所在。然而，一些干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的职场“规律”，
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