本文以深圳市为例,利用主成分-相关性分析法对《2017年深圳统计年鉴》中的数据进行分析,挖掘出《2017年深圳统计年鉴》中数据之间的内在联系,将相关的数据进行归类,从大量冗余的数据中通过线性变换得出能代表深圳市人才吸引水平的16个指标,通过层次分析法确定各指标权值,从而建立一种比较客观可验证的人才吸引力评价模型。
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