文章以优化高校后勤管理为宗旨,以组织理论为视角,在分析组织结构的内涵和探讨组织结构现状的基础上,针对后勤工作人员专业化水平不足以及组织文化建设不健全等问题,提出优化高校后勤组织发展的有效策略,以期为相关研究提供可行性参考。
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