在企业管理工作中,人力资源管理与政工是同步存在密不可分的,若是在工作进行中科学地将两者融合在一起,那么无论是企业人力资源管理还是政工,两者的优势力量都将被无限放大,企业整体的管理水平也会相应得到提高。本文笔者拟围绕企业人力资源管理与政工,深入探讨了两者之间的异同,并提出了两者结合是非常有必要的观点,并就人力资源管理与政工结合现状提出了相应的解决策略,希望可以在未来工作中提供一些建设性意见。
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